当你在人力资源市场招聘中，遇到一些非法行为该怎么办？你该如何维护自己的合法权益？4月9日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，为深入贯彻《就业促进法》《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》,进一步规范净化我区人力资源市场劳动用工秩序。4月8日至26日，自治区人力资源和社会保障厅将联合区市场监督管理局在全区范围内开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。

自治区人力资源和社会保障厅劳动监察局副局长戚志刚介绍，此次专项执法行动中严查的单位包括未经许可或登记但实际从事职业中介和劳务派遣等经营性人力资源服务业务的组织或个人；依法成立的人力资源服务机构和各类招工用人单位。

关于严查内容，戚志刚表示，要加强人力资源服务机构常态监管。对申请从事人力资源服务、依法取得营业执照和行政许可（含劳务派遣）的人力资源服务机构进行全面清查。其中，对互联网招聘平台和家政服务中介要进行重点清查，检查其从业资质、内部制度、收费标准、服务台账建立情况和按期提交年度经营报告情况。

同时，开展人力资源服务机构集中整治。对参与签订不实高校毕业生就业协议；不履行审查信息义务；发布歧视性尤其是女性就业歧视的招聘信息；哄抬或操纵人力资源市场价格；扣押劳动者居民身份证和其他证件；非法向劳动者收取财物；介绍不满16周岁未成年人就业；未经授权管理流动人员人事档案以及收取流动人员人事档案管理费用和拒收流动人员人事档案等问题都将被集中整治。

此外，专项执法行动还会对人力资源服务机构通过组织劳动者非正常频繁更换用人单位，以牟取不正当利益的行为，记入其诚信档案，依法向社会公布；对未经许可，擅自从事人力资源服务或劳务派遣业务的组织或个人，由人力社保部门依法查处，没收违法所得并处罚款；对以暴力、胁迫、欺诈等方式从事人力资源服务涉嫌犯罪的，由人力社保部门依法移送公安机关立案查处。

规范人力资源服务机构经营行为。对人力资源服务机构未严格履行招聘信息审查义务、扣押劳动者居民身份证和其他证件、非法向劳动者收取财物等违法违规行为，依法依规实行联合惩戒；对提供或发布虚假招工信息、诱骗劳动者从事传销活动、强迫劳动、违反规定将“乙肝五项”作为体检项目，以及其他以招工为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的，人社部门依法查处；涉嫌构成犯罪的，移送公安机关追究刑事责任。

规范各类用人单位工资支付行为。对各类用人单位劳动用工管理行为尤其是工资支付情况的动态排查，持续规范工资支付程序、企业经营状况、欠薪隐患排查等工作，建立健全劳动者工资支付台账等机制，营造良好的人力资源市场秩序。

“此次人力资源市场秩序专项执法行动的检查和惩戒，将严格按照‘双随机、一公开’的要求，从名录库中随机抽取检查对象，从严按标准随机匹配执法检查人员，实施部门联合‘双随机’抽查执法行动。我们将区分有违法记录单位和矛盾纠纷隐患企业实施检查，提高执法检查针对性和有效性。对专项执法行动期间查处的重大违法案件，我们将按规定及时向社会公布。”戚志刚说。

戚志刚提醒：专项执法行动期间，各市（地）、县（区）、管委会人社部门将进一步畅通维权投诉渠道，主动公布维权投诉电话，方便劳动者维权。（快搜西藏记者 韩海兰）

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